1.什么是企业制度？企业制度是如何影响企业文化建设的？

核心提示：

什么是企业制度：企业制度可以按照狭义和广义来划分。狭义的企业制度是指企业组织内部的非市场契约，主要用于调节与企业经营有关的行为主体在企业内部的各种关系，包括企业的产权结构、组织结构、雇佣制度、分配制度、激励制度以及生产管理制度等。广义的企业制度则是在狭义的企业制度基础上，进一步拓宽到包括企业外部各种非市场的、市场的契约关系，如企业与企业、企业与政府等不同利益主体间的契约关系等领域。这里按照狭义的企业制度来理解，则主要由三个部分构成：（1）企业产权制度，是以产权为依托，对企业财产关系进行合理有效的组合、调节的制度安排。（2）企业组织制度，是企业组织形成的制度安排，如治理结构、领导体制等。（3）企业管理制度，是对企业管理活动的制度安排，如企业的劳动人事制度、分配制度和财务会计制度等。

企业制度对企业文化建设的影响：企业制度是企业理念文化的保证；企业制度是企业制度文化形成的基础；企业制度引导企业行为文化的形成；企业制度影响企业形象力的提升。

2.现代企业制度文化建设的价值取向是什么？

核心提示：

企业制度对伦理道德的追求更加显著；文化传承成为企业制度选择的重要依据；制度与文化的融合水平决定着企业制度的实施效果；鼓励创新是企业制度设计的普遍追求；利益多元分享的制度设计受到企业的高度重视。

3.试分析我国企业制度文化建设的进程和现状。

核心提示：

建设进程：“双轨制”的形成时期（1978—1983年)；对经济体制改革目标的探索时期（1984—1991年)；社会主义市场经济体制确立时期(1992—2001年)；完善社会主义市场经济体制时期(2002年以来)。

建设现状：发展速度快，区域间经济发展很不平衡；改革不断深入，政府与市场的关系尚需理顺；法治意识不断提高，法治环境有待改善；民营企业发展迅速，发展瓶颈仍然存在；产品市场建设成绩显著，市场管理环境仍需改善；商品市场发展较快，要素市场发育尚不成熟；市场化水平不断提高，中介组织发育滞后。

4.比较主要发达国家企业制度文化建设的特点。

核心提示：

欧洲企业制度文化建设特点：从欧洲企业制度的变迁看，大体分为两个阶段：第一个阶段是15世纪以前出现并一直存在着的自然人企业, 或称传统企业，主要特征是所有者与经营者不分,对企业经营亏损承担无限责任。第二阶段是15世纪以后出现，并在17 世纪被赋予法人地位的企业，或称现代企业，其特征是所有者与经营者分离。根据所有者承担企业责任的不同，又分为无限责任和有限责任。欧洲各国企业制度有一定差异，具体可以从股权持有情况、企业治理结构、企业的管理模式等方面进行分析。

美国企业制度文化建设特点：美国企业制度是现代企业制度的主要形式，也是现代企业产权组织的重要标志。主要表现为：完善的企业产权制度、发达的企业治理结构、重视管理制度创新和人性化的管理制度设计。

日本企业制度文化建设特点：日本的企业制度建设开始于明治维新时期，是亚洲最早建立现代企业制度的国家。日本的企业制度在吸取西方企业制度规范运作和科学管理的基础上,深受东方文化影响,形成了颇具特色的企业制度文化。主要表现为：以私人资本为主的企业组织形式、经营者掌控企业的管理体制、发展中的主银行制度及其筹资方式、传统与现代结合的企业用工制度。