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本教材注重适用性和系统性，努力做到知识准确、内容通用、表达简明，同时力求在以下三方面有所发展。第一，系统性。本书围绕现代人力资源管理体系进行全面、系统的讲解，让读者建立起完整的知识体系和相应操作方法的框架。第二，实践性。本书避免通篇抽象的理论分析，注重对管理实践的介绍和评析，每章都设置了引导案例、案例分析、小资料，并附有复习思考题，以便学生研究和探讨。第三，启发性。本书注重结合实践，做到内容全面，深入浅出，易于理解。
教材简介
本教材注重适用性和系统性，努力做到知识准确、内容通用、表达简明，同时力求在以下三方面有所发展。第一，系统性。本书围绕现代人力资源管理体系进行全面、系统的讲解，让读者建立起完整的知识体系和相应操作方法的框架。第二，实践性。本书避免通篇抽象的理论分析，注重对管理实践的介绍和评析，每章都设置了引导案例、案例分析、小资料，并附有复习思考题，以便学生研究和探讨。第三，启发性。本书注重结合实践，做到内容全面，深入浅出，易于理解。
第一章 人力资源管理概述
第二章 人力资源战略规划
第三章 职位分析与职位描述
第四章 员工招聘与甄选
第五章 员工培训与开发
第六章 员工绩效管理
第七章 薪酬设计与管理
第八章 劳动人事法规政策与劳动关系管理
第九章 职业生涯规划
