管理思想对人类社会发展的影响

管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思维所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对社会生活里各种管理实践中种种社会关系及其矛盾运动的自党的和系统的反映。管理思想是在管理实践基础上逐渐形成发展起来的，它经历了从思想萌芽、思想形成到不断系统与深化的发展过程。管理思想史正是以不同社会阶段管理思想的演进过程作为自己的研究对象，探索其发展规律。

人类管理思想的发展历程是悠久的。其思想经历了以下几个阶段:

1.零散研究阶段  在管理科学作为一门独立学科产生之前。管理只是作为哲学、政治、经济、军事、教育等学科的部分内容分散地存在着。

2.专门研究阶段  到了近现代，发展经济、富国强兵成为各国的普遍追求。美国企业界的精英们最先看到管理对经济发展的突出作用。1911年，被西方管理学界公认为“科学管理之父"的泰勒的《科学管理原理》一节的出版， 标志着管理作为门独立科学的诞生。 哈佛大学较早的开设了管理学课程。第二次世界大战之后，西欧各国和美国人普遍对管理给予高度的重视，一时间，管理思潮迅速席卷了整个西方，随后又蔓廷到世界各地，人们对管理研究的领域也越来越广泛，管理思想也同时飞跃发展。

进入20世纪中叶以来，管理思想史的著作相继诞生，由美国的管理思想史学家克劳德.小乔治$2Claude s. George$3撰写的《管理思想史》于1972年正式出版，这本书籍幅不大，写作简明扼要，条理清楚，全面地介绍了外国管理思想$2主要是西欧和美国的管理思想$3发展的过程:美国管理思想史学家丹尼尔，A雷恩博士$2DanielA Wen$3所著的$2管理思想的演变》也于1979 年出版，该书比较详细地介绍了管理思想发展演变的历程，到目前已四次再版，其影响非常广泛:我国学者李明新、孙耀君、郭威纲等先后撰写出了管理思想史方面的多部专著，在管理思想史的研究上取得了重大成果。

$2一$3关于国外古代管理思想对人类社会发展的影响

在国外古代管理思想中，最具有代表性的是苏美尔人的管理思想、古埃及人的管理思想、古巴比伦人的管理思想、希伯来人的管理思想、古希腊人的管理思想、古罗马人的管理思想。早期的管理对象是国家、军队、部落、教会和家庭，也有对小规模、初级的经济活动的管理，早期的管理思想主要表现为:

1.法律成为国家管理的重要工具

苏美尔人建立了最早的法律体系，$2汉穆拉比法典$3现在看来大体上是苏美尔法典的修订本，这部法典是几乎所有巴比伦人、亚述人、加勒底人和希伯来人的法律的基础。古巴比伦人的$2汉穆拉比法典》是古代历史上著名的法典。它涉及社会及商业管理的许多方面，如出售、契约、合伙、协议、期票、借贷、租赁、转让、抵押、遗产、奴

求等，对各种职业、各个层面上的人员责、权、利关系给予明确的规定，提出了民事控制、事故责任、生产控制与教励以及最低工资的规定。巴比伦人首先认识到责任不能推卸给下级这原则。希伯来人同样往重依法管理，其法典要比$2汉穆拉比法典》开明进步一些。罗马的立法和司法的分权制则为后来的立宪政府的制约和平衡体制树立了一个典范。

2.中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征

古埃及人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权。法老是全国土地的最高所有者，拥有对埃及国家财产的全部支配权，法老政权制定了土地制度、税收制度、档案制度，把权力和财富都集中在自己手上。古罗马人建立并实行一种连续授权的组织制度。这是一种行政授权与军事控制相结合的集权型等级制度。在税收上体现了管理智慧。苏美尔人庙字中的祭司通过庞大的赋税制度积累了大量财物。如畜群、钱财和房地产等。为了管理这些财物，他们在泥板上用文字记载账目、文件等。

3.利用宗教来控制人和管理国家

希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。大卫王统治时期，为适应政治统一的需要，将耶和华神的地位进一步 提高。以西节为首的犹太祭司宜扬耶和华神是宇宙间的唯一真神，是犹太人的“教世主"，他将帮助犹太人复国，建立一个祭司宗教权力与贵族政治权力合一的统的神权政体国家。

4.在工程和军事管理方面表现出高超的组织管理能力

古埃及人在建造金字塔的过程中，精心计划、组织和控制，安排和解决食物、住房、运输问题，表现出了非凡的管理和组织能力。古希腊人的管理思想中充满着知识和思维的力量，他们崇尚民主管理，建立了有一定民主成分的政府。他们认识到了专业化与合理分工的原则以及管理的普遍性原则，提出管理是一种 独特的技艺。他们用音乐来调节艰苦、单调、重复性的工作。把财富是否得到增加作为检验管理水平高低的标准，认为加强人的管理是管理的中心任务。

$2二$3关于中世纪的管理思想对人类社会发展的影响

“中世纪" 指的是从罗马帝国的衰亡到文艺复兴前这段时间。是欧洲进人封建社会的时代。从公元476年一直延续到公元 1453年。中世纪的社会有一套严 整的封建等级制度。国王是封建社会最大的封建主，土地是维系其统治关系的主要生产资料，他把大部分土地分封给大封建主，大封建主把一部分士地分封给较小的封建主，较小的封建主又把一小部分土地分封给下面的封建主。每一个封建主相当于一个小国君。他们拥有自己的武装力量割据一方， 各自为政，并时常为扩大自己的领地与其他封建主甚至领主发生战争，混乱不堪。这个时期生产力的发展受到束缚。尽管如此，随着城市的兴起、行会的建立、贸易的发展和大学的兴办，管理思想也得到了发展。在中世纪初期，尽管没有关于管理思想的专门著作，但是，在些思想家的论述中还是可以发现许多重要的管理思想。如。格札里对领导者提出必须保持4种品质:①公正；②智慧；③耐心；④谦虚。托马斯，阿奎那提出消费的适可原则，生产上的二因素论一一劳动和徒弟，经济活动的干预主义、公平价格论、货币论、利息论、商业论等。帕西奧利于1494年发表了一篇关于复式簿记制的论文，建议要把备忘录、日记账和分类账编上号码并注明日期，所有的交易文件都要详尽完备并长期存档，定期核查。以便及时了解和控制现金和存货的状况。此外，中世纪也出现了十分出色的工厂“管理实践。威尼斯兵工厂的管理代

表了这一时期的管理水早。威尼斯兵工厂在成品部件的编号和储存、安装舰只的装配线、大事管理、部件的标准化、会计控制、存货控制、成本控制等方面积累了成型的管理经验。这些思想促进I人类社会的发展，向文明迈进了大的一步。

$2三$3关于文艺复兴时期的管理思想对人类社会发展的影响

文艺复兴运动为管理思想的发展开辟了广阔空间。人文主义精神的弘扬，使人类的思想和社会生产力获得了空前的解放，为管理从经验走向科学提供了可能，以人为本的思想渗透到管理之中。宗教改革促进了思想的解放，这个时期的贸易、航运、海外旅行的空前发展开阔了人们的视野，使局限在快隘范围内的地中海贸易扩展成为世界性的经济活动，商业额和消费品的种类大量增加。银行业迅速发展，信贷业务发展到异地支付、兑现的水平，国际贸易、跨国经营、股份公司成为管理的新领域、新模式，从而使管理的内容、范围、方式、途径均发生了极大变化，为迎接工业革命的到来做好了准备。这个时期的管理思想基本形成，它促进了人类贸易范围的进一步加大， 为将来的贸易全球化打下了基础。

$2四$3关于现代的管理思想对人类社会发展的影响

在对人的看法上，从“科学管理”到后来的“管理科学”。都将人看作是“经济人”:行为科学将人看作是“社会人”↓而现代管理论将人看作是“复杂人”，认为人是怀着不同需要加人组织的，而且人们有不同的需要类型，不同的人对管理方式的要求也是不同的。用战略的观点进行管理，要根据组织的特点和组织内外环境的变化，从长远的、全面的、发展的眼光来进行管理。用变革的观点进行管理，社会环境是经常变化的，组织的变革也是必然要发生的，这是由客观事物的发展规律所决定的。随着社会上政治、经济、技术等因素的变化，相应的要求对各级管理人员和非管理人员进行相应的调整，对组织的各种业务活动进行相应的调整和修改，对组织的技术、设备进行相应的改造或更新。用专业化和多样化的观点进行管理。组织活动的多样化和专业化的统一，对于较大的组织来说，具有不可忽视的意义。用素质的观点进行管理。素质是指人们其有的知识和能力的总和，一切事情都是人去做的，人的素质的高低与组织发展有直接关系。用风险的观点进行管理，在科学的基础上，要敢于冒风险，大胆地承担组织的各项新任务，完成新目标。组织活动是针对未来的，而未来则是不确定的，主管人员在进行管理时，必然要冒风险。不想冒风险的主管人员是搞不好管理的，这些新的思想促进了人类社会的飞跃发展。