STAR法则是我们向HR推销自己的非常好用的方法，在HR眼中STAR法则也叫STAR检测法，HR通过这个方法来判断一个求职者的经历是否全面、真实。
在简历撰写或面试过程中，我们需通过回忆向面试官展示过往的经历、参与的项目及取得的成就。然而，往往在动笔或开口前，会发现逻辑不够清晰。为此，可以借助以下四个步骤高效梳理个人经历：Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。
Situation：当时的情况，指事情是在什么情况下发生的。
Task：目标或任务，指明确相关从业经历及任务中我们的总体目标或分步骤目标。
Action：动作，指我们具体去做的每一个环节，通常包括分析、讨论、决策、执行、复盘等执行步骤和细节。
Result：结果，指我们最终的执行结果，通常可以通过列举数字化的成绩或总结思考来呈现效果。
